Slik velger du riktig HR-løsning

  1. Velg en løsning som skaper en god brukeropplevelse – for alle!

    Som ansatt må du, og alle andre, på et eller annet tidspunkt innom bedriftens HR-system. Gamle, tungrodde og manuelle systemer må erstattes med nye og brukervennlige løsninger som er tilpasset dagens medarbeidere i tillegg til kommende generasjoner medarbeidere som vil stille svært høye krav til brukervennlighet og effektivitet. Gjennom en oversiktelig og lett forståelig portal er det enkelt for alle å finne frem til alt fra fraværs- og ferieregistrering, rutiner i alt fra bruk av sosiale media til drifts- og reiseutlegg. Enkle søkemuligheter, enkle skjema og enkle svar. Ingen venting og bortkastet tid ved å henvende seg til feil person eller avdeling. Slik kan de ansatte bruke tiden sin på å gjøre det de faktisk skal. HR på sin side kan bruke tiden til å bistå virksomheten og legge til rette for vekst fremfor å la administrative og repetetive oppgaver styre hverdagen.

  1. Velg en fleksibel løsning som tilpasser seg bedriftens prosesser

    Bedrifter bør jobbe kontinuerlig med å utvikle sine prosesser og trenger dermed et verktøy som kan tilpasses utviklingen etter behov. En fleksibel HR-løsning skal kunne brukes av alle og være enkel i bruk. Slik blir ny teknologi en viktig tilrettelegger for hverdagen i HR-avdelingen. Prosesser strømlinjeformes samtidig som store mengder tid spares inn – både for HR og resten av virksomheten.

  1. Velg en leverandør du samarbeider godt med

    Det er bare du som sitter på kunnskap om bedriften din, og du er derfor avhengig av en leverandør som forstår behovene og utfordringene dine slik at samarbeidet blir godt fra starten av. Gjennom deling av kunnskap, erfaringer og en felles målsetting vil dere sammen legge grunnlaget for et vellykket prosjekt. En god leverandør skal forstå organisasjonen, forstå behovene, se muligheter og finne den perfekte løsning for din virksomhet. En ekte leverandør skal forstå at teknologien ikke løser noe alene, men at intern forankring, eierskap og motivasjon er nødvendig for å sikre suksess.

Ønsker du å lese og lære mer?


WHITEPAPERS

Sjekk ut våre whitepapers

Les mer

WEBINAR

Se alle våre webinar

Les mer

BLOGG

Besøk vår blogg

Les mer

Meld deg på nyhetsbrev

Digitalisering av HR


“Fremtidens arbeidsplass”, “digital arbeidsplass” og “digital ansattopplevelse” er begrep, og megatrender, alle virksomheter snakker om for tiden - også innenfor HR. I dette whitepaperet tar vi for oss den digitale ansattopplevelsen, utforsker dens betydning for dagens virksomheter og tilbyr praktisk veiledning i det å faktisk skape en digital arbeidsplass.
Les mer om digitalisering av HR!

Last ned whitepaper ved å registrere deg her: